4月23日上午，校党委副书记程爽一行莅临经济学院，召开人才工作座谈会。人才办、人事处、科研处、校办公室等职能部门负责人陪同调研。经济学院人才工作负责人、青年人才代表、人才联络员参加座谈。会议由院长、党委副书记罗俊主持。

会上，程爽副书记认真听取了经济学院的人才工作汇报，结合学院发展实际与调研情况，就学院下一步工作提出四点具体要求：一是强化政治引领，以高质量党建推动人才培育发展。要持续加强党建引领，将党建优势转化为发展优势，为学院人才工作的推进提供坚强的政治保证。二是坚持需求导向，将研究融入学校与浙江发展大局。青年人才要主动对接浙江省经济社会发展需求，从浙江发展的生动实践中寻找研究问题，将学术研究写在浙江大地上，实现个人发展与学校、地方发展的同频共振。三是实施分类培育，激发教师队伍创新活力。学院要根据教师的不同特点和发展阶段，实施分类指导与培育，激发教师内生动力；同时要大力加强团队建设，凝聚合力，打造高水平的教学科研梯队。四是深化落实“一人一表一贡献一方案”，推进个性化培育方案。校院两级要紧密联动，在现有“一人一表一贡献”培育体系的基础上，进一步做深做实个性化培育方案，确保人尽其才、才尽其用，实现教师个人成长与学院发展的双赢。

罗俊院长就青年人才培育情况作专题汇报。汇报立足学院师资现状和人才工作痛点，深入剖析了重点培育对象的优势与短板，系统阐述了学院的人才培育路径。学院以“一人一表”为抓手，通过深度画像明确青年骨干发展方向。他建议，通过加强人才宣传推广、实施数字画像动态管理等举措，着力激发青年人才创新活力，为学科高质量发展储备核心力量。

学院青年人才代表结合自身发展需求踊跃发言，围绕国家重大重点项目申报辅导、高级别成果奖申报、高水平论文发表支持等方面提出相关意见。相关职能部门负责人针对提出的问题进行了现场解答与政策解读。

此次调研为学院的人才培育工作指明了方向。学院上下将认真贯彻落实程爽副书记的讲话精神，紧扣“一人一表一贡献一方案”核心机制，持续深化青年人才精准培育工程，以更务实的作风优化人才成长生态，为学校高水平大学建设贡献经院力量。