知识经济时代下,知识型企业员工是企业发展的核心竞争力资源,当前我国国有企业大多是国家重要行业,知识型员工从某种程度上肩负企业生产发展方向。当前国有企业知识型员工激励机制在薪酬收入,内部分配和奖励措施的公平性,员工精神促进等方面存在很多问题,通过对国有企业知识型员工激励机制调查,针对性提出激励机制的改进方案。(发表于《现代商贸工业》2011年第22期,人大复印资料《企业家信息》2012年第1期全文转载)
浙江财经大学经济学院 版权所有地址:杭州市下沙高教园区学源街18号浙江财经大学6号学院楼 办公室电话:0571-86735886